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인권 보호실사(Due Diligence) 원칙의 준수

인권 보호  및  실사(Due Diligence) 원칙의 준수

인권정책 제정 목적

현대모비스는 인권경영을 적극적으로 이행함과 동시에 사업 운영에 따른 인권침해를 예방하고 관련 리스크를 완화하기 위해 본 인권정책을 선언한다.
현대모비스는 인권경영 이행을 위해 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights), UN 기업과 인권 이행원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 및 국제노동기구 헌장(International Labor Organization Constitution), OECD 실사 가이드라인(OECD Due Diligence Guidance for responsible Business Conduct) 등 인권∙노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 준수한다.

인권정책 적용범위

본 인권정책의 적용대상은 현대모비스의 임직원(임원과 직원, 비정규직 포함)으로서 국내∙외 생산 및 판매법인, 자회사 및 손자회사, 합작투자사(Joint Venture)의 임직원을 포함한다.
또한, 현대모비스 임직원은 공급자 및 판매∙서비스 조직을 대할 때에도 본 인권정책을 따르며, 더 나아가 거래관계에 있는 모든 이해관계자가 본 인권정책을 존중할 수 있도록 권장하여야 한다. 본 인권정책에서 다루는 사항이 현지 국가의 법규와 상충되는 경우에는 현지 법규를 우선적으로 준수하고, 해당 국가에서 요구하는 법규 및 산업 특성을 반영하여 본 인권정책을 개정하여 사용할 수 있으며, 필요 시 별도의 세부 정책을 수립할 수 있다. 해당 국가의 법규나 조직의 정관 또는 사규 등에 특별한 조항이 있는 경우를 제외하고는, 현대모비스의 모든 임직원은 본 인권정책에 따라 업무를 수행한다.

인권 리스크 관리체계

현대모비스는 모든 임직원의 인권을 존중하고 리스크를 해소하기 위해 본 인권정책에 따라 인권경영 실행에 필요한 내부 시스템을 수립하며, 정기적으로 인권 리스크를 평가 및 개선하고 그 결과를 이해관계자와 충분히 공유한다. 현대모비스의 인권경영 담당조직 등은 신의성실 원칙에 따라 인권 리스크 관리체계를 이행하며, 인권관리 절차를 주기적으로 검토하고 사회적 변화를 적극 반영하여 해당 관리체계를 개정한다.

인권정책 제정·선언 -> 인권경영 시스템 수립·이행 -> 인권리스크 점검·평가 -> 인권리스크 개선 지원 -> 인권경영 이행 현황 공시

인권정책 제정·선언 -> 인권경영 시스템 수립·이행 -> 인권리스크 점검·평가 -> 인권리스크 개선 지원 -> 인권경영 이행 현황 공시

기본원칙

제1조. 차별금지

현대모비스는 합리적인 이유 없이 모든 임직원의 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등의 고용과 관련해 차별하지 않으며, 임직원의 다양성을 존중하는 조직문화를 구축한다.

제2조. 근로조건 준수

현대모비스는 사업을 영위하는 국가별 법정근로시간을 준수하며, 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 보수를 급여명세서와 함께 지급한다. 또한, 모든 임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 위해 충분한 교육기회와 직무수행에 적절한 업무환경을 제공한다.

제3조. 인도적 대우

현대모비스는 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적이거나 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우를 하지 않는다.

제4조. 결사 및 단체교섭의 자유 보장

현대모비스는 본 인권정책이 적용되는 국가의 노동관계법을 존중하며, 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공한다.

제5조. 강제노동 및 아동노동 금지

현대모비스는 모든 임직원에 대해 폭행, 협박, 감금 등의 행위를 하거나, 신분증 또는 사증 등을 요구하는 방식으로 자유의사에 반하는 근로를 강요하지 않는다.
또한, 아동노동은 원칙적으로 금지하며, 연소자에 대해서는 근로로 인하여 교육기회가 제한되지 않도록 조치를 취한다.

제6조. 산업안전 보장

현대모비스는 모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설, 장비, 도구 등을 정기적으로 점검하며, 신체적∙정신적 위험 예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원방안을 마련한다.

제7조. 지역주민 인권 보호

현대모비스의 모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 거주의 자유를 보호한다.

제8조. 고객 인권 보호

현대모비스의 모든 임직원은 제품과 서비스를 제공할 시, 고객의 생명, 건강, 재산 보호를 최우선으로 해야 하며, 경영활동으로 수집한 개인정보 보호를 위해 최선의 조치를 취한다.

인권 실사 프로세스

세계인권선언, UN Guiding Principles on Business and Human Rights , OECD Due Diligence Guidance, ILO 핵심협약 , 인권 리스크 식별 ( 영역별 컴플라이언스 자가진단 체크리스트, 지역별 법규 컴플라이언스, 리스크 조사, 이해관계자 조사(지속가능성 보고) ) - 경영활동조사, 사업장 조사 ( 가치사슬상 잠재적 인권 이슈조사 / 노동: 근로시간 실태관리(시스템) , 윤리: 윤리 위반사항에 대한 신고 접수 및 조치, 안전/환경: 안전환경 35종 정기점검  ), 핵심 인권이슈 선별, 실사/평가/구제조치 - 체계적이고 주기적인 검토

세계인권선언, UN Guiding Principles on Business and Human Rights , OECD Due Diligence Guidance, ILO 핵심협약 , 인권 리스크 식별 ( 영역별 컴플라이언스 자가진단 체크리스트, 지역별 법규 컴플라이언스, 리스크 조사, 이해관계자 조사(지속가능성 보고) ) - 경영활동조사, 사업장 조사 ( 가치사슬상 잠재적 인권 이슈조사 / 노동: 근로시간 실태관리(시스템) , 윤리: 윤리 위반사항에 대한 신고 접수 및 조치, 안전/환경: 안전환경 35종 정기점검  ), 핵심 인권이슈 선별, 실사/평가/구제조치 - 체계적이고 주기적인 검토

점검결과

현대모비스는 2019년 인권과 관련하여 아래와 같이 조사를 시행하였으며, 발견 사항에 대한 시정 조치를 완료하였습니다.

기간: 2019.01.01~2019.12.31

범위: 현대모비스 및 연결대상 자회사, 공급망

임직원

임직원 현황
구분 노동* 윤리** 안전/보건/환경*** 비고
조사건 수 10,406 건 64 건 36,270 건  
이상건 수 0 건 2 건 739 건  
조치건 수 0 건 2 건 739 건  

 

*근로시간 실태관리(시스템) 국내 전 임직원 대상

**윤리 위반사항에 대한 신고 접수 및 조치 건수(2019.01~2019.12), 차별금지 항목

***안전/환경 35종 항목 정기/특별점검(2019.01~2019.12) 매월 1회 총 12회

현대모비스 인권정책

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