현대모비스

모든 인원이 안심하고 일할 수 있는 『안전하고 건강한 일터』 구현

현대모비스는 '모든 업무활동에 안전보건을 최우선으로 하여 운영한다'는 안전 최우선 경영방침을 확립하고 안전경영에 주력하고 있습니다. 이와 함께 안전을 보장하는 일터 조성과 임직원 만족도 제고를 위해 다양한 정책을 추진하고 있습니다.

현대모비스는 임직원의 안전의식 향상을 위해 주요 위험유형에 대한 8대 필수 안전 수칙을 제정하여 운영함으로써 임직원의 안전의식을 내재화 할 수 있도록 노력하고 있습니다.

• 1

  

  작업 중, 보행 중 휴대전화 사용은 안돼요.

• 2

  

  지정장소에서만 흡연해주세요.

• 3

  

  작업에 맞는 적정 보호구를 꼭 착용해주세요.

• 4

  

  설비 안전장치 임의해제는 안돼요.

• 5

  

  설비 가동구역 및 물류 작업구역 내 임의로 출입금지.

• 6

  

  사내 규정속도를 준수해 주세요.

• 7

  

  보행 시 보행자통로를 이용해 주세요.

• 8

  

  사전안전작업 허가제를 준수해 주세요.

현대모비스는 안전보건 전담조직을 강화하여 안전∙보건상의 유해∙위험요인을 체계적으로 관리하고 사업장의 근원적 안전 확보, 체계적 관리 시스템 구축, 고유의 안전문화를 구현하는 등 현대모비스의 안전경영 실천을 위해 노력하고 있습니다.

현대모비스는 모든 사업장의 안전관리 체계와 역량을 글로벌 수준으로 강화하기 위해 중장기적인 안전경영시스템 구축을 진행하고 있습니다. ’21년 5월 전사 프로젝트 선포식을 시작으로, 글로벌 인증 전문기관의 기법을 활용한 안전 시스템 및 문화 수준 진단을 추진하여, 다양하고 객관적인 방식으로 위험요인과 취약점을 도출하고 이를 근본적으로 개선해 나갈 방침입니다. 특히, 현대모비스에 맞는 자체적인 평가 기법(MSRS)도 개발하여 지속 가능한 안전관리체계를 운영해 나가겠습니다.

MSRS (Mobis Safety Rating System) : 모비스 자체 안전 시스템/문화 평가기법

현대모비스는 사업장에서의 중대재해 발생을 최소화하여 근원적 안전보건을 확보하기 위해 외부 전문기관과 합동으로 365합동패트롤 및 자문위원단을 구성하여 운영하고 있습니다. 전문기관의 객관적인 눈으로 사업장의 위험요인을 함께 찾아내고 개선하는 활동을 통해 중대재해 Zero사업장을 달성 하겠습니다.

사업장 내 시설/설비 사용상의 근원적 안전성을 확보하기 위해 투자되는 설비 및 부대시설에 대해 국내외 규격에 준하는 사전 안전심사 제도를 실시하고 있습니다. 또한, 운영중인 설비에 대한 안전성을 개선하고, 기초 안전사양에 대한 점검활동을 통해 근원적으로 위험요인을 제거해 나가고 있습니다.

현대모비스는 협력사와 공동으로 안전보건 활동 계획 수립 및 시행을 통해 협력사의 안전보건 수준을 향상시키고 안전보건 상생발전을 이루고자 노력하고 있습니다. 또한, 협력사의 자율 안전관리 역량 강화 지원을 실시하여 국제 안전인증 ISO45001 인증취득을 지원하였으며, Safety call center를 운영하여 실시간으로 협력사와 소통 및 다양한 정보를 제공하고 있습니다.

현대모비스는 안전사고를 예방하고자 임직원 및 관계자들을 대상으로 의무 안전교육을 실시하고 있습니다. 공사 참여를 위해 국내 사업장에 출입하시는 협력사 분들께서는 안전교육을 필히 이수하여 주시기 바랍니다.

현대모비스는 비상대응 체계 운영을 통해 사고 발생 시 즉각적인 조치를 취하고 있습니다. 임직원의 비상대응 역량을 강화하기 위해 각종 안전사고, 화재, 환경사고, 자연재해 등 재해 유형에 따른 시나리오를 바탕으로 비상 상황 대비 훈련 및 교육을 실시하고 있습니다.

현대모비스는 임직원의 질병 예방 및 건강관리를 위해 맞춤형 건강검진과 다양한 건강증진 활동을 실시하고 있습니다. 사업장별 건강관리실 운영 및 근골격계질환 예방을 위한 M-training center 운영하고 있으며, 정신건강관리의 일원으로 직무스트레스를 감소시키기 위해 전문상담 서비스를 제공하는 힐링샘을 별도로 운영 중에 있습니다. 22년 부터는 일부 사업장을 대상으로 통합 스트레스(직무+일반심리) 관리를 위해 “마음건강 케어” 제도를 도입하였으며, 점차 확대해 나갈 예정입니다.

임직원의 건강 의식 및 생활습관 개선을 목표로, ‘자기주도형 건강관리 문화’를 정착하기 위해 전 사업장에 체성분 분석 장비(InBody)를 비치하였습니다. 모든 임직원이 개인의 건강 상태를 쉽고/빠르게 체크하고 관리할 수 있도록 하였습니다. 또한, 측정된 개인의 건강정보를 바탕으로 건강관리 시스템(HIMS Application)을 연동하여 건강검진 결과 및 맞춤형 생활습관 정보(식단관리, 운동법 소개)를 제공하며, 다양한 프로모션을 통해 임직원들의 참여율을 지속적으로 증진시키고 있습니다.

현대모비스는 임직원의 안전 최우선 가치를 내재화하고, 사업장의 안전관리 역량을 향상시키기 위한 안전보건교육 체계를 구축하였습니다. 경영층, 임원/팀장, 사업장, 주재원, 주요 협력사의 임직원을 대상으로 온/오프라인 전문화 교육 커리큘럼을 개발하고 지속적인 교육 운영을 통해 중대사고 예방에 기여하겠습니다.

현대모비스는 임직원의 안전 문화 수준을 향상하기 위해 다양한 안전 문화 활동을 전개하고 있습니다. 숏츠, 웹툰 등 SHE 콘텐츠를 다각화하여 안전 정보를 흥미롭게 전달하고 있으며, 참여형 안전문화 캠페인을 실시해 임직원이 자율적으로 안전 역량과 안전 의식을 높일 수 있도록 노력하고 있습니다.